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°竞争优势:塑造自己的核心竞争力。

2020-09-11 10:55:08

饶春毕业于北京外国语大学英语专业,在一家外资公司任部门经理助理,月薪3000元。年轻靓丽的她,毕业两年里换了几份工作,但不外乎助理、秘书、文员、前台等。最近,她一咬牙又辞了职,报名参加茶艺师培训,决心做个茶艺师。很多朋友不理解,放着好好的白领不当,辞职去学什么茶艺?可饶春自有一番道理。

“说是白领,可每天干的活,不外乎跑跑腿、帮经理写写英文信件、打打字、接待客人什么的,凡有个大学文凭的人都能干。跳槽呢,最多挪个窝继续做助理,学不到一技之长。我一晃就要奔30岁了,还不知道自己的核心竞争力在哪儿。

3000块的薪水说高不高、说低不低,工作也没什么挑战性,每天原地踏步,知识一点点被‘折旧’。与别的白领相比,我的英语水平不算专长,但在茶艺行业里,这就是我的优势。找到自己的优势,就特别容易获得发展,就容易建立自己的核心竞争力。”饶春准备学了茶艺之后,利用自己的英文特长,向外国友人介绍中国博大精深的茶文化。她要在茶艺世界里找到属于自己的天地。

任何优势都是建立在比较基础上的,都是相对的。没有比较,优势就无从谈起。在国际贸易之间,有个重要的经济学理论:比较优势理论。这个理论的定义是:如果一个国家在本国生产一种产品的机会成本(用其他产品来衡量)低于在其他国家生产该产品的机会成本的话,则这个国家在生产该种产品上就拥有比较优势。

与比较优势相对应的一个概念是绝对优势。比如甲和乙两个人,甲比乙会理财,那么,甲在理财方面对乙有绝对优势。中国的彩电制造技术比印度强,中国在彩电制造上对印度有绝对优势。比较优势和绝对优势是否决定了人与人之间的分工关系或者国与国之间的贸易关系?我们进行如下分析:

甲比乙会理财,在这两个人的团队中当然是甲来理财。A国比B国会生产彩电,当然是A国向B国出口彩电。但进一步推敲就会发现这个推理并不能成立。甲比乙会理财,但甲比乙更会推销产品。在这个团队中谁来理财,谁来营销?答案是:为了团队的总体利益,甲应当将账本留给乙。乙虽然不如甲会理财,但乙在推销产品上能力更差。将账本给乙,能够为甲腾出时间去搞推销。在这个团队中,甲的比较优势是营销,而乙的比较优势是理财。人与人之间的分工合作关系是建立在比较优势之上,而不是绝对优势之上。

为什么会出现这样的结果?这种分配的前提是人的时间和精力是有限的。尽管甲各个方面都比乙强,但甲不可能一个人承担完所有的任务—因为如果甲选择什么都自己做,受时间资源的限制,甲的收益会少于和乙合作所得的份额。同样道理尽管A国在彩电生产上对B国有绝对优势,但在电脑生产上的绝对优势更大。因而AB两国贸易会是A国向B国出口电脑,B国向A国出口彩电。两国的贸易关系是建立在比较优势而不是绝对优势的基础上

比较优势这个概念告诉我们,对一个各方面都强大的国家或个人,聪明的做法不是仰仗强势,四面出击,处处逞能或事必躬亲,而是将有限的时间、精力和资源用在自己最擅长的地方。反之,一个各方面都处于弱势的国家或个人也不必自怨自艾,抱怨自己的先天不足。要知道,“强者”的资源也是有限的。为了它自身的利益,“强者”必定留出地盘给“弱者”。比较优势理论的精髓就是我们中国人所说的“天生我材必有用”。

从比较优势理论引发出另外两个概念:静态比较优势和动态比较优势。在宏观经济上,静态比较优势强调的是原本已经拥有的优势,比如廉价劳动力、土地、自然资源、资本等;动态比较优势强调的是随着时间变化而逐渐形成的核心优势,比如培育高素质的管理和决策人才、自主开发造型新颖、技术先进产品的能力等。

宏观的经济学角度是如此,个人的职业生涯发展亦是同样的情况。很多人已经注意到了自己静态比较优势的重要性,他们会使自己在求职时已经拥有了“标准配置”—学历、外语的等级证书、职业资格证书等,但是这只是在进入职业生涯发展初期的一种静态优势,只是说明了现状而已。

人力资源专家更注重个人的职业生涯发展和规划,更关心职业生涯发展的可持续性,这就不得不要求每个人从动态比较优势入手,合理分配个人的时间和精力,用以增加自身的职业生涯发展的“资产

如何获得这些资产?人力资源专家的建议是有计划地把收入中的一部分以自我投资的形式发生消费行为。具体讲就是把看似是支出的那一部分钱投入到对于自己各种形式的培训充电上。培训充电的内容应该首要考虑自己的专业和工作领域,因为这更容易使自己建立个人核心竟争力,从而使我们在职场上拥有竞争优势。

现在社会的竞争中,反复出现一个词—个人品牌。以往,我们以为只有企业才能拥有品牌,而如今在人才市场上,也出现了这个词。随着教育的普及,除了极少数岗位和职业外,大多数的职业都走向买方市场,人才竞争日益激烈。而这时,你要在众多的人才中崭露头角,就必须拥有能引起别人注意的特殊本事,而这也就是个人品牌形成的原因。

在生活中我们常常发现,那些成功人士都拥有优秀的个人品牌,他们总是令人印象深刻、与众不同。他们在任何时候似乎都散发着独特的魅力。曾有管理学家指出:“在职场中你应尽快建立起自己的品牌,从而成为能让老板和同事记住的人。如果在职场中拥有了自己的个人品牌,就会有更多选择的机会和更多向上发展的机遇。”你该如何树立自己的个人品牌?

1.个人品牌定位你想树立自己的个人品牌,就要先了解自己的个性。正如“性格决定命运”,性格在这里也决定定位。有什么样的性格就应当选择树立什么样的个人品牌。这是塑造个人品牌的基础。你不妨问问自己一我的个人特长是什么?我适合从事什么样的工作?我想在人们心目中树立一个什么样的形象?

2.工作技能强个人品牌同产品品牌在这点上是相通的。产品质量好,才能树立起品牌,而个人能力强,才能构筑起自己的品牌。精深的专业技能是个人品牌建立的重要元素。如何让自己的工作出色且不可替代,是建立个人品牌的关键。

3.较好的学习能力建立个人品牌非朝夕可成的事情,你必须不断地学习。而且,即使你已经形成了个人品牌,为了保持它,也必须不断学习新知识、吸收新技能。只有在不断地积累和慢慢培养之后,你才可能形成大家所认可的品牌。

4.人品质量道德水准、人品,对于个人品牌来说也是至关重要的。一个有才无德的人是无法建立起个人品牌的。所以,要想建立个人品牌,就一定要注意自己的言行。因为,只有言行一致,你的行为才会让人信服。

5.适当地包装自己可能你很有能力,但你不注意仪表,没什么特点,那也很难引起注意。你可以用更有品位的服装、更有魅力的语气、更优美的身姿来让自己拥有更好的形象,让别人对你印象深刻。

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