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o效率工资:最低工资伤害了谁

2020-09-11 08:45:14

每到周末或节假日,小惠都会到麦当劳餐厅兼职来攒自己下学年的学费。她每天工作8小时,如果餐厅很忙,经理就会事先问她愿不愿意加班,如果愿意就继续做。

即使做满8小时,钱也少得可怜!当初小惠个人认为这工资待遇跟自己的期望值差不多,和一些快餐店的工资比较,她觉得并不算少。小惠感觉不公平也没办法,因为像她一样的大学生很难找到其他更好的赚钱办法。

2007年1月1日,当得知广州实施每小时最低7.5元的非全日制最低工资标准时,小惠和餐厅所有员工一样,都曾惊喜和高兴过。但是元旦之后,他们的工资没有丝毫改变,当他们向餐厅提出时,却遭到断然拒绝:“如果你们觉得工资低,可以不干!”

麦当劳作为世界知名的跨国企业,如此蔑视中国法律,着实让小惠大吃一惊,也感到非常愤怒。然而,看到很多人争着涌向麦当劳求职,小惠很迷茫,如果不干了,自己明年的学费就成问题了!

咱们暂且不谈最终的解决结果如何,其实麦当劳低工资事件折射出了中国普遍存在的低工资现象。是谁赚走了你的薪水?

“中国的工资之低,实在令人吃惊。受访中国厂商给予每名工人每月工资的平均数是121美元(超时工作除外),比美国厂商所给予的每月2160美元的工资相比,确实有很大的差别。”这一数据引自美国出版的一份研究报告。

“一提给职工涨工资,就有干部说工资高了影响投资环境,企业负责人就跟着说工资成本太高,企业难以为继。这实际上是个糊弄人的托词。相关部门必须给职工涨工资撑腰。”江苏省副省长吴瑞林则在全省劳动保障会议上,批评了一些企业长期“只涨利润不涨工资”的现象。吴瑞林副省长的一席话立刻“一石激起千层浪”,在公众中引起了强烈的共鸣。

近几年,我国职工工资总额和职工平均工资实际增长率均超过同期GDP和人均GDP的增长速度,是改革开放以来职工工资水平增长最快的时期。但从总体上看我国工资总额占GDP的比重还远低于发达国家,由此会带来内需不足、产能过剩等问题。长期实行低工资,不仅对企业不利,而且对宏观经济和改善民生也不利。对此,可以用效率工资理论来说明。

效率工资,指的是企业支付给员工比市场平均水平高得多的工资,促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。它的主要作用是吸引和留住优秀人才。

效率工资理论的基本假设是:劳动生产率取决于工资水平高低,两者呈正相关关系。雇主支付高工资会增加成本,但可以通过提高员工队伍质量、提高员工努力程度、降低离职率等得到更多的收益。综合比较成本和收益,效率工资其实就是使劳动总成本最小化的工资。

美国的汽车大王福特认为:再没有比工资更重要的问题了。他在《我的生活与工作》一书中写道:因为这个国家的大多数人都是靠工资生活的,他们生活水平的提高决定着这个国家的繁荣。

福特强调,工资担负着工人在车间之外的全部负担,以及年老后不能劳动时的生活。同时他也是一个有家庭的人,他也许是孩子们的父亲,他必须凭他挣的钱把孩子们培养成才。我们必须考虑到所有这些事实,让孩子们有衣可穿、有房可住让他们受到教育,给他们生活的各种小享受。

作为资本家,福特这样说,当然也是从自己的利益出发的。20世纪初,福特公司以每天5美元的日薪招聘工人,成为当时轰动美国的大事,因为那时美国工人的平均日薪也就2美元。不少人认为福特汽车公司会因为过高工资的拖累而倒闭破产,但结果使那些人大跌眼镜,福特汽车公司不仅没有破产,反而蒸蒸日上,福特也成为享誉全球的汽车大王。原因很简单,高工资极大地调动了工人的积极性,福特公司员工的辞职率和解雇率大幅下降。高工资更带来了高生产率,汽车销量直线上升,由此多创造的效益比福特付给他们的高工资多得多。

如果不考虑劳动效率等因素,低工资也会使消费能力低下。这是因为给予职工的资本越少,产品的成本确实会越低,但是由于职工的收入低,所以他们无力进行消费,产品要销售出去,价格只能更为低廉,而这时企业通过压低职工收入而创造的利润也会下降,企业为了增加利润,只有进一步降低职工的工资,而这造成职工消费能力进一步下降,产品的销售价格也只能随之降低,否则就销售不出去。企业为了再降低成本,只能继续降低职工工资。如此恶性循环,直到产品价格即便降得再低,职工也无力购买,这时企业的市场完全失去,企业的生命也到了尽头。

过低的收入,使得人们根本没有能力扩大消费,因而内需难以得到提升,而内需的不足使得企业只能更多地依赖出口。很多中国企业为了挤出口这一“独木桥”,总是相互压低价格,很多产品的出口价格甚至远低于国内的售价,过低的价格不仅使得企业利润微薄,而且也给了外国实行反倾销的口实。现在,越来越多的反倾销、反补贴、特保调查等贸易壁垒,使我们的贸易环境不断恶化。巨大的出口竞争压力和不断恶化的贸易环境又使我们的出口价格更加低廉,赚取的利润更加微薄,由此形成一个恶性循环。

还有不少官员和学者担心,提高工资会让我们失去对外资的吸引力。这或许有定的道理,但更应该看到,这种行为短期内似乎起到了吸引外资的作用,但是长期来看,工资水平低下阻碍了工人提高自身的工作能力。高质量外资企业的进入需要的是有专业技术的熟练工人,而不仅仅是低工资水平,这种依赖低工资吸引的外资多数是简单加工的低质量外资,对于提升地方经济竞争力、树立形象并无益处。

从这一角度来看,如果影响外资进入的因素可以归结为商务成本的话,那么工人工资仅为其中的一小部分。除了工人工资以外,土地成本、交通成本、公关成本、周围商业环境成本等均位列其中。在许多情况下,优秀企业的进入,考虑更多的是土地与周围商业环境等因素,而不是简单的工资水平。

劳动力价格超低对吸引外国投资者具有无可比拟的优势,但是,实际上这样的吸引只能产生两种相反的后果:是劳动者得不到足量的国际平均水平的工资,必然失去许多技术培训和再教育的机会,生活保障度低,技术人力缺乏,恶性循环将导致产品的技术落后,国际竞争力滑坡。

二是高工资反映着高技术含量,中国工人的超低工资会使“垃圾产业”逐步形成规模性集中,导致产业工人生活的长期贫困化。现在,尽管我国职工工资水平大幅提升,但相对于国民经济和企业利润的快速增长,工资水平还是相当低的。低工资存在很多弊端和危害,直接的就是无法激励员工努力工作,不利于劳动者素质和技能的提高,也不利于劳动者队伍的稳定。不能提高劳动生产率,最终将严重影响国民经济的持续稳定增长。从长期来看,保持国民经济的持续快速增长,必须充分调动劳动者的生产积极性,不断提高劳动者素质和技能,保持相对稳定的劳动者队伍,为此必须扭转长期低工资的局面,提高工资水平。

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